劳动合同

1、劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系，还存在着人身关系，劳动者必须遵守用人单位的规章制度，双方是领导与被领导、支配与被支配的隶属关系，用人单位负有为劳动者缴纳社会保险等法律责任；劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，双方法律地位平等，不存在隶属关系，提供劳务一方无须成为用工单位的成员。

2、甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。(劳动合同)。

3、2008年1月1日劳动合同法施行后，改变了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的做法，不再限定特定的解除情形有12个月限制，而是统一以劳动者的月工资额超标作为是否受12个月限制的标准，即劳动者月工资高于当地上年度社平工资3倍的，经济补偿最多12个月工资，如果劳动者月工资低于当地上年度社平工资3倍的，计算经济补偿时不受12个月限制。

4、童鞋们看清楚了，能够要劳动者承担违约金只限于以上这两种情况哦。除了这两种情况外，约定劳动者承担违约金都属违法。但是，对用人单位承担违约金的约定法律并无限制，只要双方达成合意，用人单位应受违约金条款的约束。

5、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。该违约金数额并不能随意约定，法律规定了违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

6、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决;协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。

7、经营地：                                                

8、_________年____月____日_________年_____月____日

9、▶▶真实案例：下班后团建聚餐，因劝架被打是否算工伤？

10、                                                  ；

11、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

12、即使在签订劳动合同前与公司口头达成了协议，也不能取代书面劳动合同的法律效力。

13、但现在很多公司喜欢采用三年、五年、无固定的方式，因为虽然第一次签三年，但大部分员工离职都是在三年内，所以签三年和签一年没什么区别，而一个员工如果在公司做了8年，基本上签无固定期劳动合同也是可以的。

14、     签  订 日 期：           年    月    日

15、第十四条  乙方应当严格遵守安全操作规程，不违章作业。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

16、解除或终止劳动合同前12个月的平均工资高于单位所在地上年度职工月平均工资3倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，支付年限最高不超过12年。

17、________________________________________________

18、劳动者具有劳动自由，任何组织和个人都无权强迫劳动者劳动，这就是现代劳动法上的劳动者劳动自由原则。劳动法也规定用人单位强迫劳动，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

19、最后，在劳动合同签订完成后，劳动合同文本应一式两份，由用人单位和劳动者各执一份，劳动者要保管好自己手中的劳动合同，才能在遇到诸如公司擅自变更劳动合同内容等情况时，有据可循。

20、________________________________________________.

21、每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制。

22、     乙方(劳动者)：               

23、➦法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项

24、本案中的解除劳动合同赔偿金和违约金都是用人单位提前解除劳动合同这一个行为的后果，赔偿金虽基于法律规定而支付，但本质上仍是对用人单位解除劳动合同这个违约行为的惩罚，因此，在和劳动合同中约定的违约金竞合时，支持双份“违约金”显然不太恰当，择其高者应属最为妥当的安排。因此，本案中法院在支持剩余合同期总工资的200%时，在总额中减去一审中已支持的违法解雇赔偿金156816元(205133元X200%-156816元)是恰当的。

25、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资。

26、因此，双方约定金三畔承担违约责任的内容因违反上述规定，无效。但安D公司违约承担违约金的内容，并不违反上述规定。《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条的规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

27、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于_x年_月_日起生效。

28、经常居住地(通讯地址)：                              

29、乙方依法享有带薪假期(如：婚假、丧假、年休假等)期间的工资。

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