志向是什么意思

1、引证：郭沫若《屈原》第一幕：“我的志向就是一心一意地要学先生，先生的学问文章我要学，先生的为人处世我也要学。”

2、道格拉斯·雷迪是麻省理工学院斯隆管理学院高级讲师、ICEDR创始人兼主席。埃米莉·特鲁拉弗是麻省理工学院博士候选人，《集体才能：引领创新的技巧及实践》(CollectiveGenius:TheArtandPracticeofLeadingInnovation，哈佛商业评论出版社2014年出版)作者之一。

3、yibingwang@caijing.com.cn

4、〈方〉称轻重，量长短、多少：志子。用碗志志。 (志向是什么意思)。

5、“士不可以不弘毅”，弘，有弘扬之意，毅；有毅力、坚毅的内涵。这个名字不仅好听，还寓意着能凭借刚强的毅力展现出弘远志向的寓意。

6、黏合力。渣打银行在严重的经济衰退中依然保持稳定，部分原因是机缘巧合。举例来说，渣打银行在美国业务有限，而美国在危机中首当其冲。渣打银行有超过5万员工，来自125个国家和地区，把危机当作机遇，重新提出当初赖以成功的原则，将背景各异、分散各地的利益相关者联系在一起。简言之，渣打银行增强了黏合力。

7、 最后一点，我想说读历史的孩子会很有内涵。

8、丝芙兰属于世界领先奢侈品集团路易威登(LVMH)。2003年，路易威登考虑将陷入困境的丝芙兰出售，但还是指派了新CEO雅克·莱维(JacquesLevy)为丝芙兰扭转局势。莱维和高管团队研究了顾客偏好，发现丝芙兰的竞争优势并不在于店面布局和品牌，而是一直以来提供的有趣的购物体验。莱维及其团队肯定了过去的做法，确认了未来的成功需要什么，制定了全新的使命宣言：“为顾客提供零售行业最有趣的购物体验——提供轻松的探索时光，让顾客尝试并欣赏自己的美。”

9、公司的集体志向由哪些要素构成？前人的研究总结了一部分，我们近期的研究也发现了一些，总共有七大要素，必须精心整合。具体如下：

10、进入衰退期，银行有一个强大的使命——为所有利益相关者保持正面形象，还有未来愿景：成为世界第一的国际银行，在亚洲、非洲和中东保持领先。不过员工虽然知道自己的工作为何重要，但世界上大部分人，包括很多关键利益相关者，都说不清渣打银行的独特之处。银行领导者意识到，渣打银行的表现超过其名声。

11、勤勉。巴金《探索集·探索之四》：“我还是要写作，而且要更勤奋地写作。”

12、志向不过是记忆的奴隶，生气勃勃地降生，但却很难成长。

13、看看世界领先化妆品零售商丝芙兰是如何构建公司使命的。丝芙兰于1969年由多米尼克·芒多诺(DominiqueMandonnaud)在法国建立。创始人认为购买化妆品要有趣，于是将丝芙兰店铺设计成了娱乐场所，顾客可以先试用产品再决定是否购买。这个概念迅速走红，竞争对手竞相效仿。丝芙兰增加了销售的品牌数量，希望与对手区别开来。不过公司很快明白，销售各种品牌的化妆品、香水和护肤品，再加上自有品牌，也不足以保持领先。丝芙兰需要难以复制的竞争优势。

14、发奋努力。李大钊《列宁》：“他同着他的姊妹Anna入圣彼得堡大学，在那里读书，非常的奋勉。”郭沫若《落叶·第二二信》：“哥哥，你以后也要渐渐地忙起来了呢，请你奋勉地做去罢。”

15、泰勒和团队参照我们的罗盘，将他们的结论整合进更为具体的框架，与公司使命和价值观一致，但更偏重行动。这样一来，四季酒店就准备好了发展润滑力，即有条理的规划，详细体现在一系列项目中，与“创造世界第一的酒店体验”的企业使命一致。

16、梦想：没有经过理论的考察就想了，一般诞生与文化启蒙阶段，或者胡思乱想等。

17、我在路边的咖啡厅里点了两瓶啤酒。当表弟把吸管插进啤酒瓶的时候，我才想起，他也许还没到能喝酒的年纪。

18、志合者，不以山海为远;道乖者，不以咫尺为近。

19、这些要素明确之后，就可以帮助领导者发现错位的地方并设法应对。举例来说，领导者可能会发现，虽然社区影响的概念鼓舞人心，但自己的奖金却与公司收入增长挂钩。这种错位会让公司难以推动领导者以符合组织使命和愿景的方式行动。(见边栏“行动中的七大要素”，用一家全球生物制药公司的具体例子说明了这些要素如何定义。)

20、“当然啦。不然我早上爬起来干嘛？”他嘿嘿地笑了笑说，“啤酒真难喝！不过尝尝也挺有意思的。”

21、三年来我们研究了各行各业颠覆常规的企业，针对世界各地45家公司开展问卷调查，采访了数十位CEO、高管和中层管理者，并举办研讨会总结这些企业的成功模型。

22、“可能是我比较迷信，我总觉得理想这东西吧，说出来就多半没戏了。还是等实现以后，我再告诉您吧。”

23、虽然新的品牌承诺已经产生了极大的积极影响，但渣打银行高管对于是否宣称胜利一事依然保持客观，甚至可以说是谨慎。“我们一直积极为善，希望未来依然如此，”一位高管说，“同时我们尝试不要太高调，因为不想被针对，也不希望有人盼着我们失败。我们已经用事实证明银行可以成为向善的力量，但我们也知道局限性。”换言之，不可能为所有意外后果做好准备。申请贷款的制造商努力以可持续方式处理废弃物，但售卖的产品却可能含有危害环境的化学物质。

24、(2)本相 (běnxiàng)：本来面目，原形。

25、我们用一组同心圆的设计代表集体志向。将同心圆视为一个罗盘，使命在中心，最外一圈是推动进展的领导者行为，中间是愿景、品牌承诺、战略和运营重点、价值观，以及可以衡量每个要素进展的目标和里程碑。图表“四季酒店罗盘”中可以看出，四季连锁酒店确定了目标——成为顾客首选的酒店，成为员工心目中的最佳雇主，成为酒店行业首屈一指的可持续价值打造者——借此明确了原本模糊的愿景。

26、振作，振奋。毛泽东《在中国共产d全国代表会议上的讲话》：“我希望，所有的省委书记、市委书记、地委书记以及中央各部门的负责同志，都要奋发努力。”

27、无论是用上面介绍的罗盘，还是用其他工具构造公司的故事，我们都推荐将使命置于中心。使命是中心，愿景、战略、品牌、价值观和领导者行为等围绕使命展开。

28、要记住：使命不必是拯救世界这个级别的事情。提供出色的娱乐或银行服务，与在发展中经济体改善医疗一样，都是有意义的使命——只要能够如实传达公司之所以存在的原因就可以。使命宣言是公司实现差异化、提升员工投入程度的起点。

29、鹤，指中华传说中的一种神鸟仙鹤，能带来好运；轩，气宇轩昂。作为名字使用有着气度非凡、长寿运势好的寓意。

30、渣打银行的品牌重塑，涵盖了集体志向罗盘中的所有要素，同样是为了统一和整合使命、愿景、目标、战略及运营重点、品牌承诺、核心价值观和领导者行为。这几大要素缺一不可。渣打银行选择的方式非常合适，正如冼博德所说：“‘始终为善’不仅符合渣打银行原本的状态，也能鼓舞人心，坦白说，激励了我们所有人。”组织黏合力提醒人们每天去工作是为了什么。在继续前行的道路上，渣打银行要应对的难题是记住而非抛弃自己的根。

31、从古至今在男孩名字中一般都会蕴含着美好的祝愿与期望，可以说是孩子整个人生交出的第一张名片。为此还在纠结如何给男孩起什么名字好的家长们，不妨看看以下好听有寓意的男孩名字大全。

32、引证：杨沫《青春之歌》第一部第十五章：“我们每个青年都有着雄伟的抱负，都热望着祖国的富强和个人有远大的前途。”

33、可怜的姨妈并不知道，教育他人并不是我的强项，误人子弟倒还可以。如果有人想让孩子学坏，我可以底气十足地拍着胸脯说：“请给我三天时间，准给你带坏！”

34、意向：志愿。志气。志趣(志向和兴趣)。志士(有坚决意志和高尚节操的人)。志学。

35、(5)意向 (yìxiàng)：心之所向;意图。

36、使命、战略和价值观，在丝芙兰的各方面都有所体现。比如丝芙兰大学的培训，鼓励员工以自己的方式达成期望目标。例如一本解释“丝芙兰管理风格”的小册子，列出了一系列原则，给出了目前的员工如何成功运用每条原则，还留出空白让学员写下自己会怎样做。学员也许会考虑将某产品用在顾客或自己脸上，帮助人们欣赏自己的美，并在这个过程中获得乐趣。

37、《孟子·万章下》：“故闻伯夷之风者，顽夫廉，懦夫有立志。”

38、老舍《骆驼祥子》七：“﹝他﹞就按着自己的理想来布置自己的工作与家庭。”

39、(3) 人各有志，改革开放给每个人实现自己的理想、志向提供了诸多的机遇。

40、释义：理论，学说。对未来事物的合理的设想或希望。

41、我们说“团结力量大”，在面对不确定风险的时候，研究者发现当员工形成集体志向，取代个人目标时，企业抵抗风险的能力就会大大加强。

42、道格拉斯·雷迪(DouglasA.Ready)埃米莉·特鲁拉弗(EmilyTruelove)|文

43、泰勒说：“我们有4万员工，每天起床时都在考虑如何比昨天更好地服务顾客。所以尽管周围有各种麻烦，我们无论何时何地都要为顾客提供独特入住体验的品牌承诺已经深深刻进员工脑海和心中。在每一天的工作中实践承诺的正是他们。”

44、树立志向；下定决心。《红楼梦》第一一八回：“如今姑爷痨病死了，你史妹妹立志守寡，也就苦了。”

45、运用春季景象的诗词起名，让名字美成一首诗歌

46、(4)梦想 (mèngxiǎng)：即做白日梦空想;妄想;梦中怀想。

47、虽然使命是集体志向其他要素的来源，但整合所有七大要素至关重要。例如丝芙兰确定，如果公司使命是提供娱乐性的购物体验，战略就应当是提供独特的服务——不是传统的优秀服务，而是与自由、情感联结、出色和勇敢的核心价值观一致的服务。

48、几年前我去昆明旅游。一天下午，我收到一条陌生号码发来的短信，对方自称是我的表姨，寒暄一番后，问我在干嘛。我的表姨们从来不给我发短信，找我有事儿都让我妈转达，我那腐尔摩斯的第六感告诉我：此事有诈，小心骗子。

49、我没理会那条短信。到了晚上的时候，我又收到从同样的号码发来的同一条短信。当时我正跟新认识的朋友把酒聊天，兴致不错，便搭理了骗子一下，顺手回复道：傻逼，你好。

50、决定组织立场的指导原则，在顺境和逆境中都不会改变。

51、记得学习《我选我》那篇课文，男主站起来跟个傻逼似的说“我选我”时，我在心里直嘀咕：缺心眼吧！换了是我就塞给同桌两块糖，让他站起来说“我选毛路”。长大后，当我头一次听到“腹黑”二字时，就觉得这个词是为我发明的。

52、茅盾《开荒》：“如今，怀抱着崇高理想的人们，正在改造这黄土高原。”

53、举例来说，公司团队领导的一个项目名叫“这里有谁能成为领导者”，旨在将过去不太正式的提拔方式转为稳健的潜力和表现评估系统，在此基础上选拔人才。这样可以确保四季酒店在合适的职位上有合适的人才，并培养、奖励和留住这些人才。说到底，如果以服务为竞争优势，人才必不可少。

54、两人都笑了。然后大家终于可以像正常人一样聊天了。我听他讲学校里的故事，他听我讲单位上的故事。末了，我想起姨妈交给我的任务，便问他：“你想考哪所大学？”

55、(1)事实 (shìshí)：事情的真实情况。

56、这个模型呈现为我们所说的集体志向——总结领导者和员工对公司存在的意义、希望实现的目标、合作实现志向的方式，以及品牌承诺如何与核心价值保持一致。这些公司不会陷入只追求一个目标(比如利润)的误区，而是让员工合作形成集体志向，取代个人目标，并将实现和保持优秀业绩所需要的关键要素囊括在内。

57、润滑力。让员工合作参与的黏合力创造了统合性的文化，为严格执行做好了准备——后者正是推动有效变革的润滑力。

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