团组织推优表现实表现

1、同时，用马克思主义思想武装自己，加强自己的理论修养，争取在自己工作岗位上实现人生的价值。在日常的工作、学习和生活中，我能够认真学习d的基本路线方针政策；

2、支部大会讨论。入d介绍人介绍基本情况，支部大会经过讨论表决是否能够接收预备d员。上级d委派人谈话，并将谈话记录在《中国共产d入d志愿书》上，向d委汇报。对d支部上报的名单应当在三个月内审批，并上报备案。

3、原则五：尽可能多的得到公司最高管理层和各部门主管承诺及足够的资源来支持各项具体培训计划，尤其是学员培训时间上的承诺;

4、“推优”工作以团支部为单位进行，在“公开、公平、公正”的原则下进行;

5、没有参加校级组织的活动或志愿服务的不推荐；

6、原则四：在计划制定过程中，应考虑设计不同的学习方式来适应员工的需要和个体差异;

7、年度培训计划的时间安排应具有前瞻性，要根据培训的轻重缓急安排。时机选择要得当，以尽量不与日常的工作相冲突为原则，同时要兼顾学员的时间。一般来说，可以安排在生产经营淡季、周末或者节假日的开始一段时间。并应规定一定的培训时数，以确保培训任务的完成和人员水平的真正提高。

8、如发现推荐过程中存在弄虚作假行为，将取消推选资格。

9、编入d支部和d小组。再上一级d委组织部门备案后，将上级d委批准的预备d员编入d支部和d小组，对预备d员进行教育和考察。

10、团员向d支部提出入d申请后，d支部及时将其情况通知团总支。团总支建立《团员入d申请人基本情况登计表》。团总支、团支部协助d支部落实对其进行培养考察，培养考察期一般为半年。团总支要负责地向d支部报告培养考察情况，一般每季度报告一次。(团组织推优表现实表现)。

11、培训需求的有效掌握可以从以下三个重点开始：

12、 安徽卫生健康职业学院共青团组织推荐优秀团员青年作入d积极分子人选工作实施细则(试行)

13、分析企业/区域/部门的组织结构。首先，了解部门的主要职责以确定部门培训需求的主要方向。其次，了解部门的人数、必备技能、特殊技能、稀缺技能，以确定培训需求的数量及技能种类。然后，清楚员工的年龄、学历、职位等信息，这些将直接影响到培训的内容、方式、深度与侧重点。如果部门以管理人员为主，培训的侧重点多为管理类。同时，要为公司后备人才发展设计相关的培训，这不仅关系到员工的个人发展，对公司的长期发展更为重要。

14、进行推优发文。校团委审核并签署审核意见后，确定推荐名单，发文至各系部团总支，并抄送校d委组织人事处，由各系团总支向学生d支部推荐。团支部将“推优”过程及结果记入《团支部工作手册》。对已列为入d积极分子的团员，其“推优”材料归入申请入d材料中。

15、而大学生入d相比于社会入d来说相对来说更加方便，再加上d和国家大力发展人才战略，吸收优质d员政策，使得大学成为d员来源的最大根据地，所以大学入d相对来说条件更为宽松，故而成为众多大学生的成长捷径。

16、由于教学或教师或不可抗力原因，导致班级学生单科成绩大比例不及格者。

17、学习态度端正，刻苦认真，各科成绩合格。注重综合素质的培养和提高，积极参加第二课堂活动，表现突出。

18、山西传媒学院共青团组织入d推优的根本目标，是建立公开、公平、公正的入d积极分子推优机制，打造一个风清气正廉洁健康的入d推优环境，让全校共青团员真正感受到传媒学院d组织、团组织和全体教师的可亲、可敬、可爱，从而使他们进一步坚定共产主义理想信念，牢固树立对d组织和共青团组织的信任感和信赖感，确保最优秀的青年团员加入d组织，成为实现两个百年目标的生力军和带头人。

19、填写“高中/本科/硕士研究生/博士研究生”，按取得的最高学历

20、年度培训计划就是根据培训规划制订的全年运作计划，本质上属于作业计划。执行主体应该是公司各个责任部门，目的是为了保证全年培训管理工作及业务工作的质量。它回答的是公司培训做什么、怎么做、需要多少资源、会得到什么收益等基本问题。

21、注重结果运用。d支部在研究决定入d积极分子时，应正确分析运用推荐结果，既要看推荐情况，更要看入d申请人的现实表现，不能简单地以票取人。

22、获院级及以上表彰的各类先进集体的主要骨干成员及在其中起主要作用的团员；

23、产生拟推荐人选。团支部根据得票情况，确定初步推荐人选名单，推荐人数不得超过本支部人数的20％，填写《团支部推优票决情况报告》，报学院团委审核。学院团委根据团支部报送的名单，在进一步考察审核的基础上，研究确定拟推荐名单，及时进行公示。

24、支部大会讨论。对于提出转正申请的预备d员，d小组开会讨论，参照接收预备d员的程序，征求d员和群众的意见，经过支部委员会审查，将合格的预备d员依照正当程序转为正式d员。

25、第十九条  本细则自印发之日实施。过去有关“推优”工作规定，与本办法不一致的，以本办法为准。

26、培训的目的：提升工作能力，改变工作态度，改善工作绩效，增强员工的团队协作精神，建立员工主动学习意识，而不是被动地听从企业的安排。培养企业发展的新动力，促进良好企业文化的形成，提高员工对企业的忠诚度。

27、年度培训计划的制订责任者是公司整个培训系统，其中培训部担负主要责任。它的主要工作内容有：

28、由学校部门及系部学生d支部、团总支、学生会、社团等组织推荐的团员经审核，审核通过的推优对象不占班级指标。

29、递交《入d申请书》一般在半年以上，参加业余d校学习并结业。

30、组织推优投票。各团支部开展“推优”工作应在学院d组织指导下，在学院团委的领导下进行。团支部根据分配名额，召开团员推优大会，在递交入d申请书、基本具备d员条件的优秀团员中进行无记名民主测评，填写民主测评表，当场公布测评结果；参加推优投票的人员范围为团支部全体团员，实到人数超过应到人数的五分之四方可召开会议。

31、班级公示无异议后，将电子材料(会议记录及公示情况)于9月25日下午5：00前上传给财金系团总支，纸质材料返校后上交。

32、入团申请书用于表达自己入团的意愿，只有经过团组织批准，才能够加入中国共产主义青年团。

33、任多职填写最高职务，如院学生会主席，如没有则填“学生”

34、取得公司各级管理人员的参与和支持。公司高层管理者的支持能保证培训需求分析过程顺利进行，他们的意见往往决定了培训的大方向。如果缺少了领导的参与，就无法获得他们对于培训的看法，设计的培训也不是他们所要的，保持与公司管理者的良好沟通在整个培训需求分析的过程中显得尤为重要，直接影响到下年度开展培训工作的指导思想和工作重点。同时，只有取得各级管理者的支持，才能保证需求分析的行政过程顺利进行，如培训需求分析面谈人员的安排、调查问卷的填写及按时回收等。

35、培训组织建设。培训部门必须结合组织设计部门进行培训组织研究，并提出组织改善建议，包括培训部门架构调整、人员配备、考核管理体系完善计划等。

36、进行推优公示。系部各团支部采取发公示通知、会议公布、张榜公告等形式对拟推荐名单进行公示。公示内容主要包括拟推荐人选个人基本情况、系部团总支联系方式等，公示时间一般不少于5天。公示期满后，系部团总支确定推优人选，到校团委领取《优秀团员入d推荐对象审核表》，表格一式两份，经系部团总支审核并签署审核意见后，报校团委审核；

37、第五条  d组织发展28周岁以下团员及28岁以上的在职团干部入d应经过团组织推荐，从而使“推优”工作逐步成为d组织发展青年d员的主要渠道，使共青团员成为d组织发展青年d员的主要来源。

38、本人这一年多以来，贯彻学习了d在新时期全面建设小康社会的奋斗目标和“与时俱进”的指导思想，坚决拥护共产d领导和社会主义制度，拥护d的各项方针政策，真诚地向d组织递交了入d申请书，决心按照一个共产d人的要求严格要求自己，积极向d组织靠拢。做到遵纪守法，爱护公共财产财物，尊敬师长，团结同学，乐于助人，并以务实求真的精神热心参与学校的公益宣传和爱国主义活动。我将在今后的生活与学习中继续总结经验，在d组织的培养和帮助下，为争取早日成为一名合格d员而努力奋斗，不辜负d组织的期望。

39、发展28周岁以上，35周岁以下的青年教职工入d，也应征求共青团组织意见。

40、入d宣誓。基层d委或d支部(d总支)组织入d宣誓，在正式场合举行，预备d员宣誓。要求严肃认真、庄重简朴、严密紧凑。

41、第二十二条 本实施细则由组织人事处和学院团委负责解释。

42、 附件3：《山西传媒学院团组织入d积极分子推优审核表》

43、第十三条  “推优”工作应当严格按程序办理。具体步骤如下：

44、已开展“千岗万校”困难学生困难毕业生就业精准帮扶等1场就业帮扶活动，覆盖17名同学。积极组织同学参加“挑战杯”等创新创业活动，如校内互联网+创新创业大赛，约60名同学申报12个项目，推荐一个项目参与省互联网+创新创业大赛，获得安徽省三等奖。

45、团员大会入d积极分子推优票决情况汇总表(按得票多少排序)

46、企业经营的年度目标：无论是营业额的成长、市场占有率的增进、获利力的提高或成本的降低、不良率的减少、客诉的消除，一个优秀的企业一定会订出具体的数据化目标，目标的达成少不了对目标的宣传、认同、达成目标的能力强化与激励。

47、政治素质。热爱祖国、热爱中国共产d，有正确的人生观、世界观、价值观、荣誉观，主动递交入d申请书，入d动机端正；积极参加学院各项活动，在学院组织的各项活动中有突出的表现；集体荣誉感强，能在团员青年中发挥模范带头作用；思想品德考核均分不低于90分。

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