董事长励志名言

1、 一个人在他的一生中，一定会经历很多的困难，我们就是因为有能力去克服这些困难，才显示了个人的价值。虽然累，但是因为有价值，所以也就觉得不累了。所以，人要有一个很好的定位。

2、大成功靠团队，小成功靠个人。——世界首富比尔·盖茨

3、谨记“自己总会死去”是我所知道的能让自己避免陷入“人生总有所失”情绪的最佳方法。因为当你心无牵挂时，你便无所顾忌。

4、站在整个人生的角度，管理企业与登山不无关系，同样需要坚韧的意志和不懈的精神，而登山，更如人生一样，虽时常不能预知结果，但只要坚持，终会成功。登山是人生的浓缩，之前，我因为成功而有机会登山，而我仍需要继续攀登一座峰，就是每个人心中的那座峰。我鼓励年轻人、创业者勇于开创尝试！态度是一样的，经过万科的熏陶，万科人的创业是精彩的。即使离开了万科，精神上仍归属万科。

5、其实你对自己说的话，就是对宇宙下订单，宇宙就好像是一个工厂，接收到你的订单后，就会制造出你要的东西给你。

6、不能等别人为你铺好路，而是自己去走，去错误，而后，创造一条自己的路。——罗伯特(董事长励志名言)。

7、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——世界首富比尔·盖茨

8、授权的成功与否，从大的方面来讲，决定着企业的兴衰成败;从小的方面来讲，影响工作的顺利开展。因此，授权必不可少，授权势在必行。知名国际战略管理顾问林正大说：”通俗地说，授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强线就要放一放。”

9、正如盛少聪董事长所提出的：“我们要让服务代替销售，让成长代替成功！”两个代替，是企业领导人高瞻远瞩与大智慧的经典融汇，是华盛6年来砥砺奋进成为美业教育培训第一品牌的优秀总结，是我们在“缔造世界级美业品牌”道路上超越目标、赢得未来的致胜法宝。“两个代替”将成为华盛“开山利斧”的两个面，带领我们走向新辉煌！

10、能者上，庸者下，平者让。谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。

11、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。——世界著名的咨询公司。——美国兰德公司

12、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。美国克莱斯勒汽车公司总裁李艾柯卡

13、授权的成功与否，从大的方面来讲，决定着企业的兴衰成败;从小的方面来讲，影响工作的顺利开展。因此，授权必不可少，授权势在必行。知名国际战略管理顾问林正大说：”通俗地说，授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强线就要放一放。”(董事长励志名言)。

14、(八个难得)——任志强：北京市华远地产股份有限公司董事长

15、管理就是沟通、沟通再沟通。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇

16、简单生活才能幸福生活，人要自足常乐，宽容大度，什么事情都不能想繁杂，心灵的负荷重了，就会怨天忧人。要定期的对记忆进行一次删除，把不愉快的人和事从记忆中摈弃，人生苦短，财富地位都是附加的，生不带来死不带去，简简单单的生活就是快快乐乐的生活。

17、创新应当是企业家的主要特征，企业家不是投机商，也不是只知道赚钱、存钱的守财奴，而应该是一个大胆创新敢于冒险，善于开拓的创造型人才。——熊彼特

18、Tobeeffective，isthejoboftheexecutive.

19、答案就在问题里，你问自己什么问题就会有什么样的答案。问好的问题会有好的答案，问烂的问题就会有烂的答案，问无懈可击的问题就会有无懈可击的答案，就这么简单。

20、信任固然好，监控更重要。——前苏联国家领导人列宁

21、Theyfocusonopportunityintheirstaffing-notonproblems.

22、“五一”是劳动者的节日。4月29日下午，江铃集团召开庆“五一”暨2015年度“双先”表彰大会，并就集团“两学一做”学习教育作动员部署，一大批创新创效先进集体和先进个人受到表彰。

23、互联网像一杯啤酒，有沫的时候最好喝。——马云

24、       企业即人。——日本经营之神松下幸之助

25、单纯可能比复杂更难做到，你必须非常努力地澄清思想，才能使事物简单化。

26、一个人再有本事，也得通过所在社会的主流价值认同，才能有机会。——任正非

27、　　不甚酒力，体会不了酒的美味，但却能感受知已的妙处。没有朋友的人生是孤独的，不完整的，可是，因为生活的忙碌，渐渐少了联络，友谊就变的淡了，所以，抽点时间，联络朋友一起聊聊天，让情谊在笑声中升腾，当朋友遇到了难题的时候，一定要记得挺身而出，即便帮不了忙，安慰也是最大的支持!。

28、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇

29、如今使用网络的人主要可以分为两部分，其中一部分是产业精英学者和站在科技前沿的人。对于这些人而言，他们的未来只受到科技发展的限制。随着摩尔定律被打破，未来硬件和软件的发展速度会更为惊人。通过网络和新技术，灾难可以被预测，疾病可以被医生预判。未来科技可能不再被我们像今天一样追捧，而是逐步融入我们的生活，像电一样成我们生活的一部分。

30、企业的执行力靠的就是纪律。——中国台湾华建公司总裁卢正昕

31、合作是一切团队繁荣的根本。——美国自由d领袖大卫·史提尔

32、道理诚然如此，但内在思想逻辑若这样展开，不免僵化与落伍。当今市场竞争是以买方市场为主的，客户拥有绝对的选择权。如华为公司一般伟大而成功的企业，一定是坚持以客户为中心，始终围绕客户去创造客户认同的价值，这个过程更多是以“服务”为体现形式的。

33、 华盛美业是我们创造价值，获取生活必须之所在。

34、分析“服务”与“销售”两个词，我们不难得出其中的微妙不同：

35、美国著名管理学家赫伯特·西蒙指出：”决策是管理的心脏，管理是由一系列决策组成的，管理就是决策。”

36、I seek opportunity—not security.

37、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——IBM创始人托马斯·沃森企业管理励志名言

38、合作是一切团队繁荣的根本。——美国自由d领袖大卫·史提尔

39、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。——李·艾柯卡

40、不只奖励成功，而且奖励失败。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇

41、(我们没有足够的土地)——比尔·盖茨：微软公司非执行主席

42、“愿意干就干，不愿意干就卷铺盖滚蛋！”这么霸道的话往往出自霸道的领导之口。一般情况下，喜欢祭出这种狠话的领导，基本上是对下属黔驴技穷的时候。这句话既是对下属的威胁，也是对自己无力解决问题的掩饰。

43、管理者的一项具体任务就是要把今天的资源投入到创造未来中去。

44、成交只是一个开始，成交之后建立一个恒久的关系，你永远都是我的。

45、——贯休《献钱尚父》大风起兮云飞扬，威加海内兮归故乡，安得猛士兮守四方。——刘邦《大风歌》我最怜君中宵舞，道“男儿到死心如铁”。看试手，补天裂。——辛弃疾《贺新郎·同父见和再用韵答之》醉里挑灯看剑，梦回吹角连营。八百里分麾下炙，五十弦翻塞外声，沙场秋点兵。——辛弃疾《破阵子·为陈同甫赋壮词以寄之》少年侠气，交结五都雄。肝胆洞，毛发耸。立谈中，死生同。一诺千金重。——贺铸《六州歌头·少年侠气》左手把青霓，右手挟明月。——辛弃疾《千年调》壮志饥餐胡虏肉，笑谈渴饮匈奴血。——岳飞《满江红·写怀》丈夫五十功未立，提刀独立顾八荒。——陆游《金错刀行》

46、你现在可能只看到过去，而看不到未来。因此你必须相信那些有望编织出你未来点点滴滴的事物。你要相信自己的信念、勇气、命运和缘分，这样的坚持从没让我失望，而这也就是我与众不同的地方。

47、Theyconcentratetheirowntimeandenergyaswellasthatoftheirorganization-ondoingonethingatatime，andondoingfirstthingsfirst.

48、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇

49、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。——哈佛商学院教授罗莎贝斯·莫斯·坎特

50、企业发展需要的是机会，而机会对于有眼光的领导人来说，一次也就够了。

51、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。——美国西南航空公司总裁赫伯·凯莱赫

52、松下幸之助关于管理有句名言：”企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。”管理离不开沟通，沟通已渗透于管理的各个方面。正如人体内的血液循环一样，如果没有沟通的话，企业就会趋于死亡。

53、(所谓领导者)——稻盛和夫：日本京瓷、第二电电创始人

54、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。——美国质量管理大师威廉·戴明博士

55、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。——管理专家彼特·史坦普

56、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——日本经营之神松下幸之助

57、你必须相信一些东西，不管是胆量、命运、生活，还是因缘。

58、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——管理大师罗伯特·凯利

59、细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的错误。——《细节决定成败》作者汪中求

60、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。——通用电话电子公司董事长查尔斯·李

61、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。克莱斯勒汽车公司总裁李艾柯卡

62、有效的管理者需要的是决策的冲击，而不是决策的技巧;要的是好的决策，而不是巧的决策。

63、我们该知道运用自己上司的长处，这也正是下属工作卓有成效的关键。

64、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——美国女企业家玛丽·凯

65、(辞去总裁只当董事长)我给自我的定位是：能不做的就不做，只解决总裁与书记不能解决的问题。——牛根生

66、   跟进、挖掘、记录、诠释董事长最经典的企业治理以及团队管理思想，是“名言”系列的宗旨。名言当中，有讲境界的，如“否定反省”、“懂得感恩”、“感谢逆境”，有讲态度的，如“服务成长”、“无我精神”、“愿干能干”，有提出要求的，如“向文化靠拢”、“以价值为纲”、“产品力”，有说办法的，如有“不走捷径”、“要有情商”等等。

67、将合适的人请上车，不合适的人请下车。管理学者詹姆斯柯林斯

68、一项权威的调查显示：与缺乏创新的企业相比，成功创新的企业能获得20%甚至更高的成长率;如果企业80%的收入来自新产品开发并坚持下去，五年内市值就能增加一倍;全球83%的高级经理人深信，自己企业今后的发展将更依赖创新。

69、价值观定终生，我全新价值观?健康&能量：是一切成就，财富的基础?贡献：人生以服务为目的?感恩：是快乐和幸福的根源?专注：这是创造奇迹的关键?创新：是领导者和追随者最大差别?投资：学会让钱替你工作?快乐：最成功的人生莫过于此?成长：进步是永远快乐的秘诀?改变：创造全新的人生故事!

70、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——日本经营之神松下幸之助

71、创业之前要把未来年会变成什么样先规划好。若你能有就算赚不到一毛钱，你也想把它做到全世界最好，持续不断地专注研究同一个领域，不断拜访请教行业中前十名的成功关键，每天早晨起床都能为完成这个梦充满兴奋无比的热情!最后失败还能从零开始，从头再来的气魄?不然还是听从乔布斯的建议比较好!

72、不只奖励成功，而且奖励失败。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇

73、如果没有一个快乐的计划，那么痛苦就会乘虚而入!

74、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。——美国克莱斯勒汽车公司总裁李·艾柯卡

75、严格遵守公司的规章制度，做一个合格的员工。

76、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。——管理专家彼特·史坦普

77、20xx年8月24日，史蒂夫·乔布斯向苹果董事会提交辞职申请。

78、伟大的作品不只是靠力量完成，更是靠坚定不移的信念。

79、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——日本经营之神松下幸之助

80、　　人，总是很难改正自己的缺点，人，也总是很难发现自己的错误，有时，明知错了，却欲罢不能，一错再错，把握正确的方向，坚守自己的原则，世界上的诱惑很多，天上永远不会掉馅饼，不要因为贪图一时的快乐而付出惨痛的代价，如果发现错了，一定要止步。

81、命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。因此，让我们毫无畏惧。

82、管理者的最基本能力：有效沟通。——英国管理学家L·威尔德

83、一个创业者最重要的，也是你最大的财富，就是你的诚信。——马云

84、当生意更上一层楼的时候，绝不可有贪心，更不能贪得无厌。——李嘉诚

85、企业和企业之间的差距就是人的差距。——《管理圣经》

86、 华盛美业是我们不断成长、修炼人生的社会大学。

87、第不许说竞争对手的坏话;第不许说竞争对手的坏话;第还是不许说竞争对手的坏话。——阿里巴巴网站总裁马云

88、——《水浒传》俱往矣，数风流人物，还看今朝。——《沁园春·雪》怅寥廓，问苍茫大地，谁主沉浮？——《沁园春·长沙》恰同学少年，风华正茂；书生意气，挥斥方遒。指点江山，激扬文字，粪土当年万户侯。——《沁园春·长沙》可上九天揽月， 可下五洋捉鳖， 谈笑凯歌还。 世上无难事， 只要肯登攀。——《水调歌头·重上井冈山》

89、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。——法国企业界名言

90、企业最大的资产是人。——日本经营之神松下幸之助

91、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。——世界著名的咨询公司。——美国兰德公司

92、 “我们需要巨大的战略定力和执行力，需要各方面积极主动贡献才智，汇聚各方正能量，共同来推动企业创新转型、做强做大”。对此，邱天高提出三点要求：

93、管理是一种严肃的爱。——美国国际农机商用公司董事长西洛斯·梅考克

94、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。——质量管理大师菲利普·克劳斯比

95、企业未来的竞争，就是细节的竞争。——”商业教皇”布鲁诺·蒂茨

96、不论上面三种哪一种情况，作为一个合格的领导者，都不应当用这么粗鲁的话语来对待下属。这种狠绝的用语，严重伤害了员工的自尊，给领导或企业都会带来极大的负面影响。领导的沟通方式有待提高。我们就算不去细究领导发火的原因，也同样觉得领导不能说这种话。作为领导者，遇到问题，应该冷静理智地与下属沟通，用职业化的方式开展工作。不论下属让自己心里有多不爽，领导对情绪的克制是任何时候都必须的。

97、参加完会议，小编深深感受到，勇于担当，开拓进取、勇争一流，这才是“敬业福”正确的打开方式。2016年，向榜样学习，共同进步！接下来，我们来看几组照片，感受来自“最美江铃人”正能量。(注明：往年的双先表彰都会对科技进步进行表彰，今年因为参加评选的项目和人员都达到历史新高，成果也特别突出，所以集团决定专门召集会议进行表彰。)

98、这是指我们的战略方向，即集团“20115战略”。

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